Юристы и адвокаты по трудовому праву

images

Право каждого гражданина России на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако, нередко работодатели не соблюдают требования действующего законодательства, полагая, что положения Трудового кодекса РФ (далее  - ТК РФ) на их организацию не распространяются.

В случае выявления факта нарушения законных прав работника недобросовестным нанимателем, будет целесообразно прибегнуть к помощи профессионального юриста.

В нашей статье мы расскажем, какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам и почему следует к нему обращаться.

Как правило, работники плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если они нарушаются работодателем. В подобной ситуации им просто необходима консультация профильного специалиста.

В процессе спора любая из сторон конфликта имеет право на привлечение опытного юриста, который сможет разрешить возникший инцидент в соответствии с требованиями законодательства и интересами обеих сторон.

Трудовой юрист, как правило, оказывает следующие услуги:

  • консультации по действующему законодательству РФ;
  • анализ содержания трудового договора или разработка его проекта с учетом интересов клиента;
  • помощь в досудебном урегулировании конфликта, в том числе участие в переговорах с другой стороной;
  • обжалование неправомерных действий работодателя в государственных органах контроля и надзора;
  • привлечение виновных лиц к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
  • предварительная оценка перспективности дела в случае судебного рассмотрения возникшего спора;
  • подготовка всей необходимой для представления в суд документации  (исковые заявления, апелляционные, кассационные жалобы);
  • представление интересов клиента в различных инстанциях и на стадии исполнительного производства;
  • другая правовая помощь в разрешении возникшего конфликта.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовые разногласия могут возникать как между одним сотрудником и работодателем, так и между группой сотрудников и работодателем. Соответственно, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Для разрешения этих проблем существуют специально уполномоченные органы.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в ходе судебного заседания.

Обратите внимание!

Срок подачи жалобы (искового заявления) в указанную комиссию или судебную инстанцию составляет 3 месяца с момента нарушения трудовых прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Большинство конфликтов рассматривается комиссиями. Исключением являются дела, подлежащие рассмотрению исключительно в суде:

  • восстановление в должности после увольнения;
  • изменение числа и основания увольнения;
  • незаконный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия в сумме заработной платы;
  • оплата вынужденного прогула;
  • нарушение правил ипользования работодателем личных данных работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
  • любые проявления дискриминации;
  • если работодатель является физическим лицом или религиозной организацией.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.

В первую очередь, работникам необходимо направить свои  требования в письменном виде. В течение 3 дней после получения, работодатель обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей участвующих сторон (в равном процентном соотношении).

При недостижении сторонами согласия для мирного урегулирования ситуации, далее спор будет рассматриваться с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Как показывает практика, работникам нечасто удается отстоять свои законные права в суде без помощи квалифицированного юриста по трудовым спорам. Суд принимает решение по делу, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний работник не сможет в полной мере отстоять свои права и законные интересы.

В случае возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших трудовых прав, наши компетентные юристы в Санкт-Петербурге по трудовому праву приложат все необходимые усилия, чтобы обеспечить выгодный для вас исход дела.

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время