Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Право каждого гражданина России на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако, нередко работодатели не соблюдают требования действующего законодательства, полагая, что положения Трудового кодекса РФ (далее  - ТК РФ) на их организацию не распространяются.

В случае выявления факта нарушения законных прав работника недобросовестным нанимателем, будет целесообразно прибегнуть к помощи профессионального юриста.

В нашей статье мы расскажем, какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам и почему следует к нему обращаться.

Как правило, работники плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если они нарушаются работодателем. В подобной ситуации им просто необходима консультация профильного специалиста.

В процессе спора любая из сторон конфликта имеет право на привлечение опытного юриста, который сможет разрешить возникший инцидент в соответствии с требованиями законодательства и интересами обеих сторон.

Трудовой юрист, как правило, оказывает следующие услуги:

  • консультации по действующему законодательству РФ;
  • анализ содержания трудового договора или разработка его проекта с учетом интересов клиента;
  • помощь в досудебном урегулировании конфликта, в том числе участие в переговорах с другой стороной;
  • обжалование неправомерных действий работодателя в государственных органах контроля и надзора;
  • привлечение виновных лиц к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
  • предварительная оценка перспективности дела в случае судебного рассмотрения возникшего спора;
  • подготовка всей необходимой для представления в суд документации  (исковые заявления, апелляционные, кассационные жалобы);
  • представление интересов клиента в различных инстанциях и на стадии исполнительного производства;
  • другая правовая помощь в разрешении возникшего конфликта.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовые разногласия могут возникать как между одним сотрудником и работодателем, так и между группой сотрудников и работодателем. Соответственно, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Для разрешения этих проблем существуют специально уполномоченные органы.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в ходе судебного заседания.

Обратите внимание!

Срок подачи жалобы (искового заявления) в указанную комиссию или судебную инстанцию составляет 3 месяца с момента нарушения трудовых прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Большинство конфликтов рассматривается комиссиями. Исключением являются дела, подлежащие рассмотрению исключительно в суде:

  • восстановление в должности после увольнения;
  • изменение числа и основания увольнения;
  • незаконный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия в сумме заработной платы;
  • оплата вынужденного прогула;
  • нарушение правил ипользования работодателем личных данных работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
  • любые проявления дискриминации;
  • если работодатель является физическим лицом или религиозной организацией.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.

В первую очередь, работникам необходимо направить свои  требования в письменном виде. В течение 3 дней после получения, работодатель обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей участвующих сторон (в равном процентном соотношении).

При недостижении сторонами согласия для мирного урегулирования ситуации, далее спор будет рассматриваться с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Как показывает практика, работникам нечасто удается отстоять свои законные права в суде без помощи квалифицированного юриста по трудовым спорам. Суд принимает решение по делу, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний работник не сможет в полной мере отстоять свои права и законные интересы.

В случае возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших трудовых прав, наши компетентные юристы в Санкт-Петербурге по трудовому праву приложат все необходимые усилия, чтобы обеспечить выгодный для вас исход дела.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.