Право каждого гражданина России на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако, нередко работодатели не соблюдают требования действующего законодательства, полагая, что положения Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на их организацию не распространяются.
В случае выявления факта нарушения законных прав работника недобросовестным нанимателем, будет целесообразно прибегнуть к помощи профессионального юриста.
В нашей статье мы расскажем, какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам и почему следует к нему обращаться.
Как правило, работники плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если они нарушаются работодателем. В подобной ситуации им просто необходима консультация профильного специалиста.
В процессе спора любая из сторон конфликта имеет право на привлечение опытного юриста, который сможет разрешить возникший инцидент в соответствии с требованиями законодательства и интересами обеих сторон.
Трудовой юрист, как правило, оказывает следующие услуги:
- консультации по действующему законодательству РФ;
- анализ содержания трудового договора или разработка его проекта с учетом интересов клиента;
- помощь в досудебном урегулировании конфликта, в том числе участие в переговорах с другой стороной;
- обжалование неправомерных действий работодателя в государственных органах контроля и надзора;
- привлечение виновных лиц к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
- предварительная оценка перспективности дела в случае судебного рассмотрения возникшего спора;
- подготовка всей необходимой для представления в суд документации (исковые заявления, апелляционные, кассационные жалобы);
- представление интересов клиента в различных инстанциях и на стадии исполнительного производства;
- другая правовая помощь в разрешении возникшего конфликта.
Консультация юриста по трудовому праву
Трудовые разногласия могут возникать как между одним сотрудником и работодателем, так и между группой сотрудников и работодателем. Соответственно, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Для разрешения этих проблем существуют специально уполномоченные органы.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в ходе судебного заседания.
Обратите внимание!
Срок подачи жалобы (искового заявления) в указанную комиссию или судебную инстанцию составляет 3 месяца с момента нарушения трудовых прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство конфликтов рассматривается комиссиями. Исключением являются дела, подлежащие рассмотрению исключительно в суде:
- восстановление в должности после увольнения;
- изменение числа и основания увольнения;
- незаконный перевод с одного места работы на другое;
- разногласия в сумме заработной платы;
- оплата вынужденного прогула;
- нарушение правил ипользования работодателем личных данных работника;
- возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
- необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
- любые проявления дискриминации;
- если работодатель является физическим лицом или религиозной организацией.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь, работникам необходимо направить свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после получения, работодатель обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей участвующих сторон (в равном процентном соотношении).
При недостижении сторонами согласия для мирного урегулирования ситуации, далее спор будет рассматриваться с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Как показывает практика, работникам нечасто удается отстоять свои законные права в суде без помощи квалифицированного юриста по трудовым спорам. Суд принимает решение по делу, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний работник не сможет в полной мере отстоять свои права и законные интересы.
В случае возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших трудовых прав, наши компетентные юристы в Санкт-Петербурге по трудовому праву приложат все необходимые усилия, чтобы обеспечить выгодный для вас исход дела.
