Конституция Российской Федерации гласит (ст. 37), что все мы имеем право на свободный труд, выбор профессии и рода деятельности. Условия труда обязательно должны соответствовать требованиям безопасности, гигиены. Неприменима любая дискриминация при вознаграждении за трудовую деятельность, а размер заработной платы не должен быть ниже, чем размер, установленный действующим законом. Имеем мы право и на отдых. Всем работающим гражданам государство гарантирует соблюдение установленных норм рабочего времени, отдых в праздничные дни, оплату ежегодно предоставляемого отпуска.
Для соблюдения установленных законом прав необходимо заключить трудовой договор. По данному соглашению работодатель обязуется обеспечить сотруднику работу с обусловленной трудовой функцией, соответствующими условиями труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник принимает обязательство лично выполнять возложенные обязанности под управлением начальства, соблюдать правила установленного в конкретной организации распорядка труда (ст. 56 ТК РФ).
Как правильно составить трудовой договор и какие условия он должен содержать рассмотрим подробнее в предоставленном материале.
Помощь в составлении трудового договора
Условия трудовых отношений не должны нарушать законные права трудящегося, как:
- равенство возможностей и прав;
- своевременная выплата в установленный срок и в полном размере справедливой зарплаты;
- продвижение по работе (исходя из производительности труда, стажа, квалификации, дополнительное профобразование);
- право на объединение (например, создание профсоюзов и вступление в них) с целью защиты своих прав, интересов;
- социальное партнерство;
- государственные гарантии по обеспечению прав и осуществление государственного надзора за их соблюдением;
- судебная защита;
- обязательность возмещения причиненного вреда;
- право на забастовку;
- социальное страхования работников (ст. 2 ТК РФ).
Обратите внимание!
Чтобы стороны могли пользоваться правами в их полной мере (работодатель - требовать исполнения работником возложенных обязанностей, бережного отношения к вверенному работнику имуществу, а работник - знать, что работодатель будет соблюдать принятые им обязанности) и могли их отстаивать, заключается трудовой договор.
Грамотно подготовленный трудовой договор, выдерживающий любую проверку, содержит (ст. 57 ТК РФ):
- Ф.И.О. сотрудника, наименование работодателя;
- информацию о документах, которые удостоверяют личности сторон;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- информацию о лице, представляющем работодателя и наделенного полномочиями на подписание трудового договора;
- место заключения договора и дату.
Обязательные сведения:
- место работы. Указывается фактический адрес;
- трудовая функция. Должности прописываются, опираясь на штатное расписание, для профессий и специальностей указывается квалификация. Конкретизируется вид поручаемой деятельности. Если предусмотрены компенсации, льготы, имеются ограничения, должности, профессии, специальности, а также квалификационные требования прописываются исходя из норм квалификационных справочников, профессиональных стандартов;
- начало работы - дата, а для срочного договора дополнительно срок его действия, основания для заключения;
- условия труда, оплаты труда;
- режим рабочего и времени отдыха;
- компенсации, гарантии, предусмотренные за работу, сопряженную с вредными, опасными условиями труда (при деятельности в таких условиях). Необходимо указать и характеристики условий труда конкретного рабочего места;
- характер работы, при необходимости (разъездной и т.д.);
- условие, указывающее обязательность социального страхования сотрудника и пр.
Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Стороны вправе внести в договор дополнительные условия, не ставящие работника в положение худшее, чем трудовое законодательство, локальные нормативные акты:
- уточнить место работы (раскрыв структурное подразделение), детализировать информацию о рабочем месте;
- конкретизировать условия испытания;
- оговорить ответственность сотрудника за разглашение тайны (служебной, коммерческой);
- согласовать обязанность работника по отработке в организации после его обучения, если такое проводилось за счет средств работодателя;
- предусмотреть дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, социально-бытовые улучшения (включая подобные преимущества и для членов семьи работника);
- детализировать права, обязанности сторон.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если действующим законодательством не установлен иной срок вступления в силу, либо со дня фактического допущения лица к работе с ведома или по поручению работодателя.
После заключения трудового договора работник обязан приступить к выполнению своих прямых обязанностей в тот день, который указан в соглашении. Если такой день не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления в силу трудового договора.
При составлении и заключении указанного договора лучше всего обратиться за помощью к юристу, который проанализирует документ на присутствие нарушений законодательства.
Составление трудовых договоров - услуги
Грамотно оформленный трудовой договор - неотъемлемая часть кадрового делопроизводства, гарант исполнения сторонами своих обязанностей и мера безопасности для каждой из них.
Для работодателя, должностных лиц предусмотрены все возможные виды ответственности, если ими нарушаются нормы трудового права, как :
- дисциплинарная, включая увольнение, когда руководитель (его заместители) не реагируют должным образом на заявление, принятое от представительного органа работников с информацией о выявленных нарушениях (ст. 195 ТК РФ); за нарушение правил, установленных при работе с персональными данными (их обработке и защите (ст. 90 ТК РФ);
- материальная - обязанность возмещения сотруднику ущерба, если он причинен вследствие незаконного лишения возможности осуществлять свою деятельность; если ущерб причинен имуществу работника; ответственность при задержке заработной платы, причитающихся выплат; возмещение морального вреда (гл. 38 ТК РФ);
- административная (ст.ст. 5.27-5.34, ст. 5.42 КоАП РФ).
- уголовная. К примеру: дискриминация, совершенная с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ).
При составлении трудового договора необходимо учесть наличие следующих условий:
- срок его действия;
- испытание при приеме на работу. Отсутствие в договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытательного срока;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда;
- права и обязанности сторон;
- ответственность и компенсационные выплаты.
Невозможно предусмотреть все возможные варианты неблагоприятных последствий для работника в ситуации, когда трудовой договор не заключался (при наличии фактических отношений), либо был составлен неправильно, либо не в его пользу.
Без помощи квалифицированного юриста вы, выполняя трудовую функцию у недобропорядочного работодателя, можете лишиться оплаты за длительный период времени, быть незаконно уволены. Подписав кабальные для себя условия или работая, вовсе не фиксируя отношения нормами трудового договора, можно попасть в ситуацию, при которой фактический работодатель может привлечь вас к существенной материальной ответственности, либо не оплатить лечение в случае травмы на производстве.
Обратите внимание!
Каждому трудовому договору необходим индивидуальный подход. Его составление не терпит шаблонности, иначе документ не отражает специфики установленных сторонами договоренностей.
Опытный юрист не только проконсультирует по вопросу составления данного соглашения, но и окажет следующие услуги:
- определит основные моменты, связанные с трудоустройством: сведения о работнике и работодателе, о трудовой функции и других существенных условиях;
- составит предварительный трудовой договор на основе действующего законодательства;
- проведет правовую экспертизу соглашения на соответствие нормам действующего законодательства и потребностям организации;
- проведет окончательную проверку всех пунктов соглашения, устранит неточности и недочеты.
В составлении конкретного трудового договора, в рассмотрении и детализации уже подписанных договоров, в разработке возможностей внесения в договоры необходимых изменений, дополнений обязательно должен участвовать профессионал.
Специалисты нашего правового портала окажут качественную юридическую помощь при разработке и составлении трудового договора персонально под вашу ситуацию, который не только будет отвечать нормам законодательства, но и защитит вашу позицию в случае необходимости. Дополнительные вопросы вы можете задать, заполнив форму обратной связи или позвонив по указанным телефонам. Независимо от того, проживаете ли вы в Санкт-Петербурге либо другом регионе России, наши юристы проконсультируют вас по всем вопросам, связанным с составлением трудового договора.
