Ликвидация предприятия осуществляется при отсутствия дохода и нецелесообразности его функционирования. Права и обязанности ликвидируемого предприятия не передаются другому лицу — организация прекращает свое существование. В этом случае выплаты при ликвидации организации сотруднику положены по закону. Выплата зарплаты при ликвидации предприятия — сроки и порядок зачисления.
Выплаты при ликвидации организации сотруднику
Статьей 44 Трудового Кодекса РФ описан круг лиц, которые при увольнении получают компенсационные выплаты. К ним принадлежат граждане:
- подписавшие отказ от работы, в связи с изменившимися условиями работы;
- уволенные по ликвидации, банкротстве или реорганизации предприятия;
- призванные на воинскую службу;
- занимающие несоответствующую им должность.
Граждане, попадающие под действие этой статьи — ликвидацию предприятия, имеют право, помимо текущих выплат, получить выходное пособие. Ликвидироваться предприятие может на добровольных началах или по решению суда. В обоих случаях инициатива увольнения исходит от работодателя.
Общие положения
В период прекращения своей деятельности предприятие должно произвести расчет с работниками. Если этого во время не сделать, руководителю нужно будет выплатить неустойку в виде пени. Как при задержках выплат текущей зарплаты. В эти выплаты входят:
- зарплата за отработанное время;
- выходное пособие, состоящее из одного заработка;
- компенсация за неиспользованный отпуск и досрочное расторжение контракта (в отдельных случаях);
- компенсация по декретным выплатам — три месячные зарплаты;
- компенсация беременным. Выплачивается в течение трех месяцев до момента трудоустройства.
Процесс увольнения
Согласно ч.2 ст. 180 ТК работодатель, за два месяца до увольнения, письменно уведомляет работника о прекращении деятельности предприятия и сокращении. Работник письменно подтверждает, что его уведомили о разрыве трудовых отношений. Извещение может быть составлено в произвольной форме и рассылается всем работникам, в том числе тем которые находятся на больничном, в командировке или отпуске. Если на предприятии работает гражданин, с заключенным договором сроком на два месяца, то его уведомляют об изменениях за три дня. Сезонные работники получают извещение за 7 дней.
Работодателю необходимо сообщить о начавшейся процедуре ликвидации в управление службы занятости. Информация в службу занятости должна поступить за два месяца до начала ликвидационного процесса, для предпринимателей — за две недели. Если под сокращение попадает большое количество людей — за три месяца.
По окончанию срока уведомления, на предприятии готовятся приказы о расторжении договорных отношений. Бухгалтерия насчитывает все необходимые выплаты. Граждане, с которыми заключен договор на два месяца, не имеют права на выходное пособие.
Обратите внимание!
Заключительный этап — выдача трудовой книжки с правильно оформленной записью.
Размер выплат
Выплаты выходного пособия равняются среднемесячному заработку увольняемого сотрудника. При этом не стоит забывать, что средний заработок и сама заработная плата отличаются друг от друга и причем в меньшую сторону. Например, сезонные работники получают компенсацию в виде среднего заработка только за две недели. Порядок их начисления отличается друг от друга. Все деньги поступают из фонда работодателя, в котором заложены соответствующие выплаты.
Период выплат
Выплаты при увольнении формируются из двух частей: пособия и компенсации. Пособие выплачивается в последний рабочий день, как окончательный расчет. Компенсация выплачивается в период поиска работы. Этот период законодательно ограничен по времени и составляет два месяца. Количество выплат — три. В день увольнения и в последующие два месяца.
Особые условия
Законодательством предусмотрены случаи, когда выплаты производятся в течении двух и более месяцев. Гражданин встает на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения. Работник службы занятости может принять решении о выплате работодателем компенсации на третий месяц. Но для этого должно быть выполнено условие: не возможность трудоустройства в течение двух месяцев.
Положения для Крайнего Севера
Обратите внимание!
Если ликвидируемое предприятие находится на территории крайнего севера, сокращенный сотрудник встает на учет как безработный в течение месяца, и его компенсационные выплаты продлеваются с трех месяцев до шести.
Расчет пособий и компенсаций
Для расчета пособий и компенсаций учитываются следующие показатели:
- фактическое время работы;
- период не используемого отпуска;
- величина заработной платы за два месяца перед увольнением.
Примеры расчета выходного пособия
Гражданин проработал месяц, и его заработная плата составила 1500 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как гражданин его использовал полностью. Рассчитанный средний заработок составил 1200 руб. Считаем пособие: 1500+1200+1200= 3900 руб.
Расчет среднемесячной заработной платы
Принцип, по которому проводится расчет средней заработной платы всегда один и тот же. На него не влияет причина расчета. Для него берутся все начисленные суммы в течение года перед увольнением.
Пошаговый расчет
- Выбираются все денежные выплаты, которые работодатель выплачивал работнику. К ними относится: заработная плата, разные виды премий, отпускные, материальная помощь, другие выплаты.
- Определяется фактически отработанное время в каждом месяце. Сюда не входит: время отпусков, время нахождения на больничном.
- Производится расчет. Например, гражданин в течение года отработал 220 дней и получил за это время 500 тыс. руб. Средняя заработная плата составит 500 000/220=2272 руб. 73 коп.
Среднемесячная заработная плата и ликвидация
Если гражданин увольняется из-за ликвидации учреждения, например в мае, для расчета компенсационных выплат в июне и июле будет учитываться заработок за эти месяцы. Допускается, что гражданин обязан отработать эти месяцы в полном объеме. Бухгалтерия производит расчет и выплачивает деньги до завершения действия трудового договора.
Обязанности работодателя
В обязанности работодателя входит:
- своевременный расчет со своими работниками;
- увольнение проводится одной датой;
- договор расторгается по инициативе работодателя;
- делается запись в трудовую книжку об увольнении;
- выдается справка о заработной плате формы 2-НДФЛ
Права работника
Основные права гражданина, уволенного в связи с ликвидацией предприятия:
- постановка на учет в центр занятости;
- в случае отсутствия возможности трудоустройства в установленные сроки, компенсационные выплаты продлеваются.
Уловки работодателей
Работодатели, с целью стабилизации своего финансового положения, идут на такую меру, как сокращения численности рабочих. В большинстве случаев эта мера неэффективна. Тогда, воспользовавшись ст. 81 ТК РФ, работодатель может уволить служащих, ликвидировав предприятие. Процедура такого увольнения предусмотрена законодательством и занимает около двух месяцев. Работодатели при этом несут большие финансовые затраты. Увольнение по инициативе работодателя законно только в этом случае.
Некоторые работодатели, чтобы избежать этой процедуры, идут на различные уловки при увольнении работника без его согласия. Например, изменяются условия труда, что отражается в новом трудовом договоре: меняет в меньшую сторону нагрузку, заработную плату, время работы и т.д. И если работник не согласен с этим, применяя п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель увольняет работника без его согласия, в связи с отказом продолжать работу из-за изменения трудового договора. В финансовом отношении работодатель выигрывает, но подвергается большому риску быть втянутым в судебные процессы, в проведение внеплановых проверок со стороны прокуратуры и других государственных органов.
Бывают случаи, когда работодатель предлагает написать заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Пойдя на уступки работодателю, сотрудник в дальнейшем теряет все выплаты, которые положены ему при ликвидации предприятия.
