Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Необходим ли приказ с обоснованием для ротации?
3

Здравствуйте. Медицинское предприятие имеет филиалы в разных районах города. В трудовом договоре указано, что работодатель имеет право путем ротации направлять сотрудника на работу в другой филиал при необходимости. Достаточно ли " телефонного звонка сверху" для ротации или должен быть приказ с обоснованием, с которым под подпись знакомят работника и с которым он едет в другой филиал?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте Ксения!

    В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перемещение или перевод работника допускаются только с согласия работника.

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Таким образом должен быть соответствующий приказ работодателя, после получения Вашего согласия разумеется.

Так ведь выходит, что условия договора остаются прежние, должность и условия труда такие же, все абсолютно то же, просто работник направляется к этому же работодателю в другой корпус, все равно согласие работника не требуется?
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.