Можно ли переоформить ипотеку на другого человека
Отказ от системы мотивации
Здравствуйте. Могу ли я как работник отказаться от системы мотивации т.к. она не была описанная в трудовом договоре и продолжить работать в рамках этого договора?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Специалист по недвижимости, юристАндрей, добрый день, не могли Вы для начала объяснить в чем конкретно заключается эта «система мотивации» у Вашего работодателя?
По сути, согласно ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Если в договоре установлен тверды оклад, а система мотивации как-то ущемляет Ваши права, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вы вправе требовать оплату установленную трудовым договором. Если система мотивации подразумевает надбавки и никак не влияет на Вашу основную заработную плату, то нет не можете, это правило устанавливаемое работодателем.
Система подразумевает штрафы за не выполнения объёма задач или плана. Так же предусмотрены премии за перевыполнения плана и объёмов задач. Проблема в том, что за год моей работы в этой фирме директор ни разу верно не определил время необходимое на выполнение задачи (далеко не только моё мнение, сроки регулярно занижаются в 2-3 раза, а объёмы следовательно завышаются), а норму определить невозможно формалтным описанием (3 задачи в день) из за сложности доработок ПО. Что делает данную сисиему мотивации не выгодной для меня и будет работать только в минус моей текущей зарплаты.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
