Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Помощь в составлении юридически грамотного трудового договора интернет магазина
3

Здравствуйте,, вопрос по деятельности интернет магазина, в рамках своей работы мы обзваниваем клиентов и предлагаем им какие либо акции и скидки по нашей продукции . Столкнулись с ситуацией в которой нелояльный сотрудник в погоне за собственной мотивацией вводил клиента в заблуждение клиентов говоря о несуществующих характеристиках акционного товара. В итоге ситуация такова, что заказчик был разочарован товаром и написал заявление в полицию не обращаясь в претензионный отдел. Как в дальнейшем обезопасить организацию от недобросовестных сотрудников? Конкретно интересует помощь в подготовке трудового договора с должностными инструкциями, снимающий ответственность с руководителей организации по данной ситуации.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте Марина.

    Трудовой договор это один документ на основании которого возникают трудовые правоотношения.

    Должностная инструкция это уже утвержденный работодателем локальный акт. конкретизирующий перечень функций выполняемых работником, т.е. следует их разграничивать.

    Конечно можно и в трудовом договоре указать конкретный перечень обязанностей, это не возбраняется, но лучше в трудовом договоре указать общую трудовую функцию, а уже перечень перечислить в должностной инструкции, утвердить ее и предоставить на ознакомление и подпись работнику.

    Статья 57 Трудового кодекса Рф:

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

    Статья 8 Трудового кодекса РФ:

    Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Статья 22 Трудового кодекса РФ:

    Работодатель обязан:

    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    При этом лучше всего использовать типовую форму трудового договора рекомендуемую Рострудом РФ, прилагаю ее во вложении к ответу.

    Заказать составление трудового договора, можете у любого юриста на сайте обратившись в чат.

интересует какова ответственность именно руководителя, в случае, если менеджер предоставил информацию не соответствующую действительности? 

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.