Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Правомерно ли меня лишили премии, если я не вышла в один из праздничных дней на работу?
2

У нас предприятие, завод. Накануне новогодних праздников как обычно составлялся список, под роспись, желающих выйти на работу в праздничные дни (я записалась на 4 дня). Но по факту один день не вышла. За это меня наказали , лишили премии. Правомерно ли?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Татьяна!

    Процедура привлечения работников  в ВиП дни:

    1. Работодатель издает приказ о необходимости труда работника в положенный ему согласно графику выходной день и уведомляет об этом первичный профсоюзный орган. 

    2. Сотрудник под подпись должен ознакомиться с приказом и подписать своё согласие с ним, за исключением случаев, когда согласие не требуется из-за чрезвычайных обстоятельств. По требованию работника, работодателем обязательно должна предоставляться копия такового приказа.

    3. После подписания приказа работник в установленный день приступает к исполнению своих рабочих обязанностей. Если при подписанном приказе он не приступит к работе, то ему может быть засчитан прогул, выписано соответствующее дисциплинарное взыскание либо начата процедура увольнения. 

    4. Труд сотрудника отмечается в обязательном порядке в табеле об учете рабочего времени с соответствующей пометкой про труд в выходной.

    Думаю, что Работодатель поступил правомерно.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.