Правомерно ли сокращение на работе при заочном обучении сотрудника?

Добрый день!

При сокращении работодатель обязан Вас письменно за 2 месяца уведомить о сокращении, а также предложить все имеющиеся у него вакансии (при их наличии). С этим уведомлением вас знакомят под роспись. Вы вправе ознакомиться с самим приказом о сокращении. Работодатель Вас не обязан с ним знакомить, но если Вы обратитесь с просьбой выдать копию приказа о сокращении, работодатель, должен будет ее вам выдать. Далее 2 месяца Вы работаете, после вы получаете пособие в размере среднего заработка, а также за вами сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев.После увольнения Вам в течение 2 недель нужно встать на биржу труда, чтоб получить пособие за 3 месяц ( в районах Крайнего Севера сроки больше). Статьей 179 ТК РФ предусмотрены случае преимущественного права на оставление на работе. Студенты к ним не относятся. но я рекомендую ознакомиться с данной статьей, возможно Вы подпадаете под другую категорию ( о которой мы на данный момент не знаем).

Полагаю, что такую аргументацию Вам озвучили устно, а юридически будет в приказе звучать иное, которое с точки зрения закона будет верным. Поэтому и рекомендовала выше вам ознакомиться с приказом о сокращении, возможно там будет, что-то ни так оформлено и тогда будет шанс восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение.